100+ tevreden klanten

Ik wil meer personeel.

Vacature geplaatst. Even wachten. En wachten. Herkenbaar? Goede kandidaten komen niet altijd vanzelf naar je toe. Wij helpen je om ze actief te bereiken, nieuwsgierig te maken en te overtuigen om de stap naar jouw bedrijf te zetten.

Omdat goede medewerkers niet vanzelf bij je komen aankloppen.

Goede mensen vinden? Dan moet je verder kijken dan vacaturesites.

Je kunt je vacature op tien verschillende websites plaatsen. Maar wat als jouw ideale kandidaat helemaal niet op zoek is naar een andere baan? Dan kun je lang wachten. Met slimme recruitmentmarketing brengen we jouw bedrijf onder de aandacht bij mensen die je anders niet zou bereiken.

We laten zien waarom jouw organisatie een interessante werkgever is en geven potentiële kandidaten een goede reden om de overstap te overwegen.

Je ideale kandidaat heeft misschien al een prima baan.

EN NU?

Hoe vinden wij jouw nieuwe collega's?

Een vacature online zetten en hopen op reacties? Daar geloven we niet in. Wij pakken personeelswerving slimmer aan. Van het ontdekken wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt tot het bereiken en overtuigen van geschikte kandidaten. Met campagnes die niet alleen opvallen, maar ook sollicitaties opleveren.

01 EERST WETEN WIE JE ZOEKT

Niet zomaar iemand. De juiste.

02 OPVALLEN BIJ DE JUISTE MENSEN

Ook als ze niet zoeken.

03 VAN INTERESSE NAAR SOLLICITATIE

Maak solliciteren geen hindernisbaan.

04 NIET ACHTEROVERLEUNEN

Blijven zoeken tot het werkt.

Werken bij Dewulf

Meer personeel door vacature campagnes

Werken bij Wierda

Meer personeel door vacature campagnes

Faber Betonpompen

Meer personeel door SEO

ArboAnders

Vacatures genoeg. Maar wat heeft het opgeleverd?

Een mooie vacaturecampagne is leuk. Maar uiteindelijk wil je nieuwe collega’s verwelkomen. Van technische specialisten tot logistiek medewerkers: we helpen werkgevers om de juiste mensen te bereiken en enthousiast te maken voor een nieuwe baan. Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? Bekijk de projecten van onze opdrachtgevers.

Wat kunnen we voor je doen?

Je zoekt nieuwe collega’s. Maar waar vind je die tegenwoordig nog? Met alleen een vacature op je website kom je er vaak niet. Wij helpen je om geschikte kandidaten te bereiken, je bedrijf als werkgever aantrekkelijker te maken en de drempel om te solliciteren te verlagen. Met de juiste combinatie van campagnes, sterke content en een overtuigende werken-bij-website.

Display Vacaturecampagnes op social media

Je ideale kandidaat zit misschien helemaal niet op een vacaturesite. Maar scrolt wél dagelijks door LinkedIn, Facebook of Instagram. Met gerichte vacaturecampagnes brengen we jouw vacatures onder de aandacht bij mensen die passen bij de functie. Ook als ze nog niet actief op zoek zijn naar een andere baan. Zo vergroot je de kans op relevante sollicitaties.

Employer branding

Waarom zou iemand bij jou komen werken en niet bij de concurrent? Een goed salaris alleen is vaak niet genoeg. Wij helpen je om te laten zien wat jouw bedrijf bijzonder maakt. Van de werksfeer en collega’s tot ontwikkelmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Met een sterk werkgeversverhaal zorg je dat kandidaten niet alleen je vacature zien, maar ook enthousiast worden over jouw organisatie.

Werken-bij-websites en vacaturepagina's

Je hebt de aandacht van een potentiële kandidaat. Mooi! Maar wat gebeurt er als die op je website terechtkomt? Wij ontwikkelen overtuigende werken-bij-websites en vacaturepagina’s die laten zien hoe het is om bij jou te werken. Met sterke teksten, een heldere indeling en een eenvoudig sollicitatieproces. Want niemand zit te wachten op een sollicitatieformulier van twintig minuten.

Google Ads voor vacatures

Sommige kandidaten zijn wél actief op zoek naar een nieuwe baan. En waar begint die zoektocht vaak? Juist, bij Google. Met gerichte zoekadvertenties zorgen we dat jouw vacatures zichtbaar worden bij relevante zoekopdrachten. We richten ons op mensen die zoeken naar functies zoals jij die aanbiedt. Zo bereik je kandidaten op het moment dat ze interesse tonen in een nieuwe uitdaging.

Een vacature promoten kan iedereen.

Maar daarmee heb je nog geen nieuwe collega. Wij geloven niet in campagnes die je lanceert en vervolgens aan hun lot overlaat. We denken kritisch mee, blijven testen en sturen bij waar nodig. Want uiteindelijk draait het niet om hoeveel mensen je vacature zien, maar om wie er daadwerkelijk solliciteert.

Alles of niets.

Als we ergens voor gaan, gaan we er vol voor. We nemen verantwoordelijkheid, denken vooruit en blijven betrokken bij het resultaat. Half werk past niet bij ons.

Niet zomaar ja knikken.

Een idee is niet automatisch een goed idee. We stellen kritische vragen, geven eerlijk advies en durven een andere richting voor te stellen als we denken dat die beter werkt.

Meten is weten. Bijsturen is beter.

We kijken verder dan bereik en klikken. Wat levert een campagne daadwerkelijk op? Met die inzichten verbeteren we continu, zodat je marketingbudget zo goed mogelijk wordt besteed.

Goede mensen zijn schaars. Goede ideeën niet.

Al maanden op zoek naar nieuwe collega’s? Dan is het misschien tijd om je werving anders aan te pakken. Wij denken met je mee over hoe je de juiste kandidaten bereikt en overtuigt.

GEZOCHT: WERKGEVERS MET VACATURES

Je nieuwe collega loopt
ergens rond. Wij helpen zoeken.

De juiste mensen vinden hoeft geen eindeloze zoektocht te zijn. Met slimme campagnes brengen we jouw bedrijf onder de aandacht bij kandidaten die bij je passen.

Intro tekst (storytelling)

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Ik wil meer klanten

Lorem ipsum dolor sit amet. Eum rerum nesciunt quo aperiam sequi ut quas velit et amet mollitia vel eaque ullam eos excepturi ducimus hic tempora distinctio. Rem veniam omnis est voluptatibus eaque est iusto modi in laudantium amet ab velit error.

Ik wil meer personeel.

Omdat goede medewerkers niet vanzelf bij je komen aankloppen.

Goede mensen vinden? Dan moet je verder kijken dan vacaturesites.

Je ideale kandidaat heeft misschien al een prima baan.

EN NU?